為加強公司內(nèi)部管理，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升員工的工作效率，公司印發(fā)關(guān)于《部門績效考核實施辦法》的通知。2月16日，水質(zhì)科開展了學習此次通知的會議。在會議期間，大家熱情發(fā)言，各抒己見，認真學習此次通知的核心精神。同時，科室領(lǐng)導人，就我科室的實際情況做出如下工作安排。
一、要求科室人員每天按時上下班，不無故缺席、遲到、早退，及時到行政辦公室和科室考勤員處簽到；有事耽誤或遲到、早退者，一天以內(nèi)向科室領(lǐng)導請示；三天以上者，以書面形式，請示分管領(lǐng)導及總經(jīng)理會議討論批示后方可請假，并上報政工科記錄備案。
二、學習績效考評的目的、原則、內(nèi)容、類別、申訴等。以領(lǐng)導帶頭學習為主，員工自主發(fā)言為輔的學習模式，全面了解此次辦法的精髓。結(jié)合自身的實際情況，合理安排今后的工作任務(wù)，提高員工自身的工作水平和綜合素質(zhì)水平。
三、科室員工查漏補缺，尋找自身的不足，及時糾正改進，樹立良好的工作作風，建立團隊合作意識，做好本職工作，為公司發(fā)展添磚加瓦，貢獻自己的一份力量。
信息來源：水質(zhì)科/賈茹
