為了加強(qiáng)對各子公司工資工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步提升工資管理業(yè)務(wù)水平。近日，人力資源部組織各子公司薪酬管理人員，就工資總額編報工作及工資日常管理開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并對工資抽查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了交流。
首先，人力資源部朱覓同志根據(jù)國資委下發(fā)的《宜賓市市屬國有企業(yè)工資總額暫行管理辦法》做了進(jìn)一步的政策解讀，針對子公司工資總額編報中相關(guān)數(shù)據(jù)組成做了詳細(xì)說明，使各子公司對工資編報工作有了更清晰的思路。其次，針對今年一季度對各子公司工資抽查中發(fā)現(xiàn)的問題與各子公司進(jìn)行交流，并提出幾點工作思路和建議：一是作為薪酬管理崗位人員，要嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬管理制度；二是要加強(qiáng)薪酬管理政策學(xué)習(xí)，吃透文件精神，提升業(yè)務(wù)能力；三是對2019年的工資預(yù)算備案工作早分析、早謀劃；四是加強(qiáng)日常工資工作的監(jiān)督管理，切實維護(hù)和保障好職工的合法權(quán)益。
信息來源：人力資源部/朱覓
首先，人力資源部朱覓同志根據(jù)國資委下發(fā)的《宜賓市市屬國有企業(yè)工資總額暫行管理辦法》做了進(jìn)一步的政策解讀，針對子公司工資總額編報中相關(guān)數(shù)據(jù)組成做了詳細(xì)說明，使各子公司對工資編報工作有了更清晰的思路。其次，針對今年一季度對各子公司工資抽查中發(fā)現(xiàn)的問題與各子公司進(jìn)行交流，并提出幾點工作思路和建議：一是作為薪酬管理崗位人員，要嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬管理制度；二是要加強(qiáng)薪酬管理政策學(xué)習(xí)，吃透文件精神，提升業(yè)務(wù)能力；三是對2019年的工資預(yù)算備案工作早分析、早謀劃；四是加強(qiáng)日常工資工作的監(jiān)督管理，切實維護(hù)和保障好職工的合法權(quán)益。
信息來源：人力資源部/朱覓
