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       按照集團公司關(guān)于開展干部作風(fēng)大整頓的相關(guān)工作要求，人力資源部于7月下旬開始迅速全面推動作風(fēng)大整頓的各項工作，多次組織部門員工學(xué)習(xí)集團公司作風(fēng)整頓相關(guān)會議及文件精神。         近期，人力資源部分別完成了部門員工《作風(fēng)問題問卷調(diào)查表》統(tǒng)計，同時對存在的不足制定周期學(xué)習(xí)方案和計劃，8月份我部分別組織了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》部分內(nèi)容的集中學(xué)習(xí)以及《職工醫(yī)療期相關(guān)政策和待遇》的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，并按要求每周一向集團公司作風(fēng)大整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告整改情況。
       會上，部門負責(zé)人朱覓傳達了集團公司對作風(fēng)大整頓的相關(guān)要求，通報了8月10日駐市國資委紀(jì)檢監(jiān)察組對我司作風(fēng)建設(shè)暗訪情況以及近期集團公司紀(jì)委組織相關(guān)部門進行抽查的情況進行通報，同時對部門人員動向公示進行規(guī)范，通過梳理部門的個性問題，深入剖析問題根源，擬定整改事項清單，做到即查即改、限期整改，確保作風(fēng)整頓奔著問題去、對著問題改，取得預(yù)期實效。